Статья опубликована в №10 (10) от 19 октября-25 октября 2000
Общество

Пси-фактор – основа успеха

 Ася ЗАМАРАЕВА. 19 октября 2000, 00:00

В Пскове прошла первая в нашей области научно-практическая конференция для руководителей среднего и высшего звена, посвященная психологическим аспектам управления.

Организаторами «пилотной» встречи ведущих псковских психологов и управленцев стали администрация Пскова, Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Псковской области, псковский Вольный институт, педагогический институт, Центр социально-психологической помощи «Актис» (ПОИПКРО) и Центр подбора персонала «Диалог». Конференция имела в основном информационный характер, одной из ее основных задач было знакомство руководителей псковских предприятий и организаций с современными научно-психологическими исследованиями и практическими разработками в управлении персоналом, имеющимися в распоряжении псковских психологов.

О ситуации с кадрами в Пскове рассказал заместитель главы администрации областного центра В. Петров, подведя итог: «Какая экономика, такие и кадры». Доклады психологов убеждали, что существует и обратная зависимость – какие кадры, таков и успех предприятия.

Сегодня ситуация на псковском рынке труда складывается парадоксальная: он насыщен самой разнообразной рабочей силой, но чем пестрее предложения, тем сложнее работодателям в них разобраться, многие имеют проблемы с кадрами. Прогрессивно мыслящие руководители знают, что залог успешной работы предприятия лежит не столько в техногенной, сколько в человеческой сфере. Знаменитое русское убеждение «учиться никогда не поздно» переплавляется в западное «учиться всегда». Руководители совершенствуются в области построения организационной культуры, а в штатах предприятий появляются психологи, и все сотрудники, вольно или невольно, оказываются участниками экспериментов, тестирований и прочих пси-технологий, направленных на выявление и нивелирование существующих проблем и обеспечение оптимального режима работы коллектива и структуры в целом.

Сегодня Псковский вольный институт, к примеру, предлагает целый спектр образовательных программ, семинаров и тренингов по психологии для руководителей, маркетологов и коммерсантов, а Центр подбора персонала «Диалог» занимается выявлением психологической совместимости сотрудников, ведет диагностику микроклимата в коллективе, подбор и обучение персонала с учетом личностных психологических особенностей. Будем ждать второй конференции.

Ася ЗАМАРАЕВА.

Данную статью можно обсудить в нашем Facebook или Вконтакте.

У вас есть возможность направить в редакцию отзыв на этот материал.
Просмотров:  3239
Оценок:  1
Средний балл:  10